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Coaching für Frauen als Führungskraft

Ich coache weibliche Führungskräfte, oft Frauen mit Kindern und in der Rush Hour ihres Lebens, wie sie gerade als Female Leader besonders wirksam sein und langfristig bei Kräften bleiben können.

Mache dir deine großartigen Möglichkeiten als weibliche Führungskraft bewusst und nutze sie.

Meine Kundinnen sind Führungskräfte. Starke Frauen, oft mit Kindern, die es satt haben, sich aufzureibenund nicht die Wirkung zu erreichen, die sie wollen. Ich unterstütze sie in meinem Female Leadership Mentoring Programm dabei, gerade als weibliche Führungskraft besonders wirksam zu sein und langfristig bei Kräften zu bleiben.
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Coaching für weibliche Führungskräfte

Du hast es verdient, stolz zu sein auf das, was du erreicht hast

Bist du eine Frau, möglicherweise Mutter, die als Führungskraft gerne Verantwortung übernimmt? Dann hast du es verdient, deine Fähigkeiten in einem interessanten, anspruchsvollen Job voll zur Geltung zu bringen. Und ein erfüllendes soziales Umfeld zu haben. Außerdem dir und deiner Familie mit deiner Arbeit ein finanziell abgesichertes Leben zu ermöglichen.  Und rundum stolz auf das zu sein, was du in deinem Leben erreicht hast.

WanN ein coaching sinnvoll ist

Die Erwartungen der Gesellschaft uns Frauen gegenüber sind unrealistisch. Gerade darum müssen wir selbst wissen, was uns wichtig ist.

Wir sollen beruflich erfolgreich sein, eine fürsorgliche Mutter sein, Muffins für den Kindergarten backen, sportlich sein, eine liebevolle Partnerin und gute Liebhaberin sein, uns um unsere Eltern und Freunde kümmern, gut aussehen, ein heimeliges Zuhause schaffen, usw. Zwangsläufig können wir nicht alles das sein, was die Gesellschaft oder unser Umfeld von uns erwartet. Frauen in Führungspositionen ganz besonders sehen sich leider immer noch negativen Bewertungen und Vorurteilen ausgesetzt. Vor allem, wenn sie Kinder haben. Darum ist es so bedeutsam, dass wir klar sind in dem, was uns selbst wichtig ist und was wir von uns selbst erwarten. Und uns genau auf diese Dinge konzentrieren.
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Vom Ego-System zum Eco-System – unsere Welt braucht mehr Frauen in verantwortungsvollen Positionen.

MEHR FÜHRUNGSPOSITIONEN FÜR FRAUEN

Je komplexer die Herausforderungen sind, vor denen wir stehen, umso wichtiger wird es, zusammen konstruktiv an gemeinsamen Zielen zu arbeiten – anstatt auf persönliche Vorteile und eigene Ziele zu schauen. Frauen sind meiner Erfahrung nach in ihrer Arbeit generell weniger auf den eigenen Vorteil bedacht als ihre männlichen Kollegen. Für viele Frauen sind Werte wie Kooperation, Empathie, gemeinsame Ziele oder Nachhaltigkeit selbstverständlich. Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel. Dieses zukunftsorientierte Verhalten ist im Arbeitsalltag allerdings für Frauen oft nachteilig. Besonders, wenn das Umfeld von machtbewussten Männern geprägt ist. Daher solltest du dir als Frau über dein Umfeld und die dort geltenden Spielregeln bewusst sein. Und darüber hinaus die Führungswerkzeuge, die es gibt, konsequent benutzen.

HILFE WEIBLICHE FÜHRUNGSKRÄFTE

Bis es genügend weibliche Vorbilder gibt,
müssen wir selbst eins werden!

Es gibt leider häufig immer noch zu wenige weibliche Führungskräfte im persönlichen Umfeld, an denen frau sich orientieren kann. Das würde es leichter machen. Solange diese fehlen, müssen wir daran arbeiten, selbst dieses Vorbild zu werden. Unternehmen, die erkannt haben, wie wertvoll Frauen in der Führung sind und deren Förderung zu einer formalen Priorität gemacht haben, werden mit Erfolg belohnt. Es ist außerdem bekannt, dass erfolgreiche Frauen in Führungspositionen weitere leistungsstarke Frauen ins Unternehmen ziehen bzw. zum Bleiben motivieren können.
Entscheide dich für große Wirkung
ifener-coaching

Die meisten Coaching- und Trainingsangebote
 für weibliche Führungskräfte greifen zu kurz.

Die meisten Business Coaches und Trainings, die es für Führungskräfte gibt, betrachten das Leben der Frauen nicht ganzheitlich. Da geht es um die Arbeit als Führungskraft allgemein, aber sie gehen nicht auf die spezifischen Fähigkeiten und Herausforderungen ein, die Frauen haben – im Job und im Privatleben. Deswegen greifen diese Angebote zu kurz und sind wenig hilfreich, die Situation weiblicher Führungskräfte grundlegend zu verbessern.  

FEMALE LEADERSCHIP MENTORING PROGRAMM

Das Female Leadership Mentoring Programm führt dich auf eine rückenstärkende Reise hin zu größerer Wirkung und mehr Mühelosigkeit.

Ich unterstütze dich dabei, einen ganzheitlichen Blick auf dich, deine Arbeit und dein Leben zu werfen und die richtigen Stellschrauben für Veränderungen zu finden.

12 Wochen. 6 Schwerpunktthemen. 6 Coachingsitzungen.

Coaching in Modulen.

6 Module mit thematischen Schwerpunkten, zur Bearbeitung in Videos und Worksheets. Du kannst zeitlich unabhängig die Themen vertiefen und auf Deine individuelle Situation anwenden.

Austausch mit Frauen.

Alle 2 Wochen Gruppentreffen mit Coaching und Austausch à 120 min via Zoom. Sich mit Frauen auszutauschen, denen es ähnlich geht, wird häufig besonders gewertschätzt. Die Treffen unterstützen dich dabei, deine Themen zu klären.

Kleine Gruppen.

Kleine Gruppen mit max. 5 Teilnehmerinnen.

Bei Bedarf kannst du zusätzlich ein Einzelcoaching buchen

Leadership Toolbox.

Außerdem bekommst du Zugriff auf die Leadership Toolbox, um wichtige Führungskwerkzeuge aufzufrischen und zu vertiefen

Die 6 Module im Überblick

  • Was ist Female Leadership? Was macht uns Frauen aus?
  • Klarheit in der Führungsrolle als Erfolgsfaktor.
  • Das Mindset macht den Unterschied.

 

  • Wo stehst du heute? Was hat dich dahin gebracht?
  • Warum positive weibliche Vorbilder so hilfreich sind.
  • Deine Vision der besten Zukunft.
  • Dein Unternehmen als soziales System. Und du mittendrin.
  • Was passiert auf der Vorder- und Hinterbühne?
  • Dein Umfeld und deine Stakeholder. Stärke deine Position.
  • Welches sind deine Energiequellen? Welche Energieräuber gibt es?
  • Wie kannst du dein Umfeld optimal gestalten?
  • Stimmt deine Balance von Berufs- und Privatleben?
  • Welchen unfairen Vorteil hast du? Weißt du, was dich stark macht?
  • Mache deine Schwächen unschädlich.
  • Positives Selbstmarketing. Zeige dein Können, zeige dich.
  • Warum du dir und anderen damit schadest.
  • Wie kannst du „Nein“ sagen ohne schlechtes Gewissen?
  • Die neugewonnene Freiheit gut nutzen.

Warum ist das Programm 
so wirkungsvoll?

Du wirst dir deiner großen Stärke und besonderen Fähigkeiten als Frau und weiblicher Führungskraft bewusst. Das schafft Selbstvertrauen. Es wird leichter, für deine eigenen Ideen und Bedürfnisse einzustehen und du wirst dich besser gegen Widerstände durchsetzen können.
Du bekommst mehr Klarheit für das, worauf es für dich als Führungskraft in deinem Umfeld ankommt. Das erlaubt dir, die Aufgaben fokussierter anzugehen. So wirst du größere Wirkung entfalten.
Wenn du Kinder oder andere private Verpflichtungen hast, wirst du neue Ideen bekommen, wie du diese besser mit deiner Arbeit verbinden kannst.

Mit mir darüber sprechen, ob es das Richtige für dich ist
Dein zusätzlicher Bonus – die Toolbox

Die Leadership Toolbox unterstützt dich dabei, dauerhaft erfolgreich zu sein. 

Ich kenne viele Herausforderungen aus eigener Erfahrung.
Seit meinem Studium als alleinerziehende Mutter war mein Motto: „Gib mir eine unmögliche Aufgabe, und ich löse sie.“ Heute sehe ich das anders. Ich habe mein Motto verändert. Heute lautet es: „Ich nehme mir meine Aufgabe und ich werde sie lösen. Auch wenn es unmöglich erscheint.“

Ich bin Diplom Kauffrau und arbeitete 15 Jahre als Führungskraft in einem multinationalen Konzern. Ich habe drei Kinder. Meine älteste Tochter bekam ich im Studium. Meinen Sohn und meine jüngste Tochter während meiner Zeit als interne Unternehmensberaterin.

Ich hatte einen Traumjob im strategischen HR Bereich, mit viel Verantwortung, interessanten Aufgaben und internationalen Projekten. Ein Job, der sehr gut zu meinen Fähigkeiten passte. Und in dem natürlich nicht alles rund lief. In dem es tägliche Herausforderungen gab mit Mitarbeitern, Chefs, Budgets, Deadlines, usw. Ein ganz normaler, herausfordernder Job also. Mit viel Entfaltungsmöglichkeiten für mich als Führungskraft.

Und trotzdem war ich nicht glücklich. Es war schlicht unmöglich, allen Anforderungen und Erwartungen gerecht werden zu können. Vor allem meinen eigenen nicht. Heute weiß ich, dass mir mein Umfeld und die Spielregeln nicht ausreichend bewusst waren. Und nicht wusste, welche meiner Aktivitäten wirklich erfolgsentscheidend waren.

Die Fülle an Aufgaben und Themen, die durch die Kinder und Partnerschaft hinzukam, hat bei mir das Fass zum Überlaufen gebracht. Oder andersherum, wie man es sieht. Mein Privatleben hat zusätzlichen Stress verursacht und war als Ausgleich wenig geeignet.

Ich habe einiges versucht, um meine Situation zu verbessern: Meine Kompetenzen als Führungskraft ausgebaut. Verschiedene Teilzeitmodelle ausprobiert. Ich habe Seminare besucht und mit verschiedenen Coaches zusammen gearbeitet.

Meine Situation ganzheitlich angeschaut habe ich aber nie. Bis meine Gesundheit durch die jahrelange Belastung nicht mehr mitgekommen ist und ich das Unternehmen schließlich verlassen habe.

Meine Erfahrungen von damals ermöglichen mir heute, andere Female Leader auf ihrem eigenen Weg zu begleiten

Es ist zwar einerseits bedauerlich, dass ich damals nicht die richtigen Ansatzpunkte gefunden habe. Ich hätte mir einige schwierige Erfahrungen sparen können. Andererseits bin ich sehr froh, denn sonst könnte ich heute meine Erfahrungen nicht in dieser Form weitergeben und anderen Frauen den Rücken stärken.

Ich habe mich in den vergangen Jahren auf die Suche gemacht, um noch besser zu verstehen, was gute Führung – vor allem weibliche Führung im Kern ausmacht. Und wie man dauerhaft erfolgreich sein kann, ohne über seine Kräfte zu gehen.

Ich habe verschiedene Ausbildungen gemacht: Zum Business Coach, zur Wirtschaftsmediatorin, zum Thema Organisationsdesign. Ich arbeite heute als Trainerin und Coach für Führungskräfte. Im speziellen für Frauen in der Rush Hour ihres Lebens, die sich mehr Wirksamkeit und Leichtigkeit wünschen.

Eva Pauly
Female Leadership Coach

Mache dir deine großartigen Möglichkeiten als Female Leader bewusst und nutze sie

Mit meiner Arbeit möchte ich Frauen in verantwortungsvollen Positionen stärken, so dass sie ihre größtmögliche Wirkung entfalten können. Und ihre Qualitäten als weibliche Führungskräfte voll zur Geltung kommen.
Nicht als bessere Kopie eines Mannes, sondern indem sie ihre ureigenen Fähigkeiten und ihren Wert kennen und diese einsetzen. Und aus innerer Überzeugung heraus die Dinge umsetzen, auf die es ankommt.
Das Feedback meiner Kundinnen bestärkt mich sehr. Sie berichten, wie sehr sie von der Zusammenarbeit profitieren und wie viel sich gleich im Anschluss spürbar positiv verändert hat. Genau das ist es, was ich mit meiner Arbeit bewirken möchte.

Deine Situation bleibt im besten Fall so, wie sie ist.Du reibst dich an verschiedenen Orten auf. Du wirst weiter versuchen, es allen recht zu machen und selbst zu kurz kommen. Dein Leben wird weiter geprägt sein von Eile und Hetze. Und du hast keine Zeit für dich. Du erreichst nicht das in deiner Arbeit, wozu du eigentlich fähig bist.

Du weißt was du kannst und spürst mehr Selbstvertrauen. Du bist klarer in deinen Botschaften und wirst besser gehört. Du kannst die Dinge müheloser angehen. Du delegierst die Arbeit konsequenter an deine Mitarbeitenden. Gewinnst so mehr Freiraum. Du entfaltest die Wirkung, die du verdienst. Du gewinnst neue Inspiration und Lebensfreude.

Häufige Fragen – und Antworten.

Das Future Very Welcome Leadership Programm ist in jeder Hinsicht eine Investition in deine Zukunft. Wieviel Zeit du dir dafür nehmen kannst und möchtest, entscheidest du. Ich weiß, dass die Terminkalender der meisten Führungskräfte extrem voll sind.

Für die Coachinggespräche und die eigene Bearbeitung der Videos und Übungen empfehle ich dir, mindestens 1,5 Stunden pro Woche einzuplanen, damit du die gewünschten Veränderungen erreichen kannst.

Das Programm ist ausgerichtet auf Führungskräfte, die fachlich stark sind, die viel erreichen und die Zukunft aktiv gestalten möchten. Die aber heute zu wenig Zeit haben, sich um die wichtigen, strategischen Themen zu kümmern. Die sich ein leistungsfähiges Team wünschen, in dem alle in eine Richtung laufen, in dem jede/r sein Bestes gibt und sie genügend Freiraum und Energie für die Dinge haben, auf die es ihnen ankommt – beruflich und privat.

Fühlst Du Dich davon angesprochen? Möchtest Du einen Weg finden, Dich als Führungskraft neu aufzustellen? Möchtest Du Dir klar werden, was Dir wirklich wichtig ist? Und möchtest Du das umsetzen? Wenn ja, dann macht das Programm sehr viel Sinn für Dich.

Wenn Du Dir nicht sicher bist, melde Dich gerne für ein unverbindliches Vorgespräch, in dem wir Deine Situation besprechen. Anschließend kannst Du mit diesem zusätzlichen Wissen entscheiden, ob das Programm das Richtige für Dich ist.

  • Das Future Very Welcome Leadership Programm ist ein umfassendes Programm. Anders als in „normalen“ Coachings geht es nicht um ein oder wenige drängende Probleme, die bearbeitet werden.
  • Du erlebst eine transformierende Reise, auf der Du Dich umfassend mit Deiner Situation auseinandersetzt. Ziel ist, bestehende Probleme an der Wurzel zu lösen, denn das ist die einzige Möglichkeit, nachhaltige Lösungen zu finden.
  • Durch den strukturierten Aufbau der Module mit persönlichen Coachings und Videos beschäftigst Du Dich deutlich intensiver mit Deiner Situation, als das in einem üblichen Coaching möglich wäre. Dadurch sind tiefgreifendere Veränderungen möglich.
  • Du bündelst die Ergebnisse in Deiner Leadership Strategie, die Dich auf Deinem weiteren Weg begleiten wird.
  • Die Umsetzung Deiner Leadership Strategie steht schließlich im Fokus des Umsetzungscoachings. Auch das ist besonders und in dieser Intensität meines Wissens nach einzigartig

Flexible, individuelle Lösungen sind möglich. Nimm Kontakt mit mir auf. Ich bin mir sicher, dass wir in beiden Fällen eine Lösung finden werden.

Du kannst das Programm für die entsprechende Zeit pausieren und anschließend geht es ganz normal weiter.

Wenn es Fragen sind, ohne die Du die Aufgaben nicht bearbeiten kannst, schreib mir eine E-Mail. Du bekommst i.d.R. innerhalb von 24 Stunden eine Antwort.

Wenn es generelle Fragen sind, schreibe sie Dir bitte auf und bring sie zum nächsten Coachinggespräch mit. Genau dafür sind die Coachings da.

Schreib mir einfach innerhalb der ersten 3 Wochen – bis vor dem 2. Coachinggespräch – eine E-Mail, dass Du nicht weitermachen möchtest und Du bekommst Dein Geld ohne Wenn und Aber zurück.

Bitte sende mir eine kurze Nachricht oder rufe mich an. Oben findest Du alle Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme. Rechnungsstellung und Zugriff auf das Programm erfolgen in diesem Fall separat. 

Ja. Es gibt eine Zusammenfassung als PDF, die Du Deinem Arbeitgeber vorlegen kannst. Bitte schreib mir eine kurze Nachricht, dann sende ich Dir das Infoblatt zu. Oben findest Du alle Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme. 

Kontakt

Ich freue mich darauf,
Dich kennen zu lernen.

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